基于知识创新的人力资源管理模式
@@ 在知识经济时代,知识成为企业发展的关键要素和内在动力.现代企业以知识创新来推动企业的发展和价值创造.知识创新的主体是个人,企业需要对富有创造性的个体提供支持.因此企业应采用适合创新的人力资源管理方式,充分调动员工创新积极性,提高企业整体的知识创新能力,提高企业竞争力.
知识创新能力、企业竞争力、知识经济时代、现代企业、人力资源、企业需要、企业发展、内在动力、价值创造、管理方式、关键要素、调动员工、积极性、创造性、主体、个体
F272.92(企业经济)
2011-08-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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