有效沟通:提升人力资源管理效力

摘要：

@@ 人力资源管理,就是对于本组织的人力资源,从人力资源战略与规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、工作绩效考核、员工薪酬管理、劳动安全与卫生、劳动纠纷与集体体制,以及员工使用、调配直到离开本组织的各个环节和各项任务系统的、综合的、全过程管理,即人力资源的获取、整合、激励、控制及调整的全过程.

机标关键词：有效沟通、人力资源管理、员工招聘、全过程管理、战略与规划、分析与设计、安全与卫生、组织、薪酬管理、任务系统、劳动纠纷、绩效考核、综合、整合、选拔、体制、控制、集体、激励、环节

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2011-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：54-55