”和而不同”——消除跨文化冲突的思想基础
@@ 跨文化冲突,是指不同形态的文化或文化要素之间相互对立、相互排斥的过程.既包括跨国企业在他国经营时因与东道国的文化观念不同而发生的冲突,也包括在企业内部因员工分属不同文化背景的国家而发生的冲突.
和而不同、跨文化冲突、不同文化背景、文化要素、文化观念、企业内部、跨国企业、东道国、员工、形态、经营、过程、国家、对立
F2(经济计划与管理)
2010-11-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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和而不同、跨文化冲突、不同文化背景、文化要素、文化观念、企业内部、跨国企业、东道国、员工、形态、经营、过程、国家、对立
F2(经济计划与管理)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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