从中西方文化差异谈中国企业"以人为本"管理

摘要：

@@ "以人为本"理念是从西方传人中国的.目前,在中国企业管理中,"以人为本"已为许多企业所接受,并成为企业的核心文化理念.但是在管理实践中,如何将"以人为本"的理念落到实处,还存在许多问题.究其原因,与我们对相关概念理解的模糊性有很大的关系.一方面,我们认为"以人为本"的理念"古已有之"--是我们的老祖宗创造出来的,我们似乎已深得其精髓;另一方面,对于西方企业倡导的"以人为本"在管理实践中如何实施却又不甚了解,造成了"以人为本"的口号喊得十分响亮,但"以人为本"的管理能力却一直不强的尴尬局面.

机标关键词：中西方文化差异、中国企业、以人为本

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2010-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：42-44