企业员工培训的要点

摘要：

@@ 随着市场经济的发展,企业要想在激烈的竞争中求得生存和发展,一是要提高员工的整体素质,而要提高员工的素质就要为他们提供不断的培训再培训的机会.国有企业的员工有企业特有的环境和条件,员工固定性强、跳槽率低,一个人在单位要工作几十年,其间由于工作和个人原因,工作岗位会发生变动.而每次工作岗位的变动都对员工的知识和技能提出了新的要求,因此企业必须培训员工,使他们达到岗位要求,适合新的岗位.二是要看企业有没有吸引人才的能力.人才是企业的第一资源,而人才的价值在于其积极的态度、卓越的技能和广博的知识.充足的人才储备已成为企业发展必不可少的战略目标,而做好人才培训工作有助于企业的发展.

机标关键词：企业发展、员工、人才的价值、培训工作、工作岗位、知识和技能、环境和条件、广博的知识、整体素质、战略目标、吸引人才、市场经济、人才储备、国有企业、个人原因、岗位要求、再培训、固定性、资源、跳槽

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2010-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：43-44