企业如何防止”白领”员工在服务期发生劳动争议
@@ 现阶段,企业十分注重人才的培养和留用,通常采用培训、高薪、分配住房和配给轿车等手段吸纳人才,同时企业还对中高级管理人员约定服务期,并明确违约的经济补偿规定.一些中高级管理人员在达到一定的目标后,往往对现状不满意而”跳槽”,由此产生了服务期违约赔偿的争议.
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D9(法律)
2010-08-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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