从心理契约分析企业的裁员管理

摘要：

@@ 企业为了生存而以裁员的方式压缩成本,是应对金融危机不得已的选择,但同时也是透支信用、透支未来的危险手段.被裁掉的员工将永久失去对企业的忠诚,未被裁掉的员工会人人自危,对组织的不信任程度日渐加重.员工与组织之间的心理契约遭到破坏,员工的心里账户开始失衡,企业内部的消极怠工和道德逆向选择严重,企业面临比外部危机更为严重的内部危机.因此,从心理契约的角度分析企业的裁员行为,对化解因裁员而引发的冲突有指导作用.

机标关键词：心理契约、契约分析、企业内部、员工、内部危机、裁员、组织、指导作用、信任程度、透支、逆向选择、金融危机、角度分析、忠诚、账户、压缩、行为、信用、危险、失衡

分类号：R15;F83

在线出版日期：2009-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33