非上市国有公司的激励与风险对冲机制

摘要：

@@ 近年来,随着人才市场化的深入发展和日趋成熟,激励机制开始成为企业用于吸纳和留住高素质人才的手段.面对人才流失给企业造成的损失,大部分国有企业都在激励方式上实行了实质性的改革.但现实却告诫我们,过分强调激励的重要也存在很大隐忧,容易让公司管理层陷入片面追求物质刺激的短视行为,损害企业的中长期发展利益.

机标关键词：上市、国有公司、激励机制、风险、国有企业、人才市场化、公司管理层、高素质人才、物质刺激、人才流失、激励方式、短视行为、长期发展、实质性、损失、利益

分类号：F27;F83

在线出版日期：2009-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：34-36