10.3969/j.issn.1003-3475.2008.04.040
跨国企业员工激励机制的借鉴
@@ 企业实行激励机制的根本目的是正确引导员工的工作动机,使他们在实现企业目标的同时实现自身的需要,增加满意度,从而保持并发挥他们的积极性和创造性.
跨国企业、积极性和创造性、正确引导、企业目标、激励机制、工作动机、满意度、员工
F2(经济计划与管理)
2008-05-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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跨国企业、积极性和创造性、正确引导、企业目标、激励机制、工作动机、满意度、员工
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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