10.3969/j.issn.1003-3475.2008.04.038
防止高校餐饮企业外聘员工流失
@@ 随着高校后勤社会化改革的不断深化,原有事业编制员工逐渐不能满足学校餐饮工作的需要,大量的外聘员工成为学校餐饮企业的主力军.但外聘的员工流动频繁,严重影响了企业正常工作的开展和服务质量的提高.如何稳定外聘员工队伍,降低员工流失率成为企业亟待解决的问题.
高校、餐饮企业、外聘、员工流失率、学校餐饮、后勤社会化、员工流动、员工队伍、事业编制、服务质量、主力军、改革
F7(贸易经济)
2008-05-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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