股票期权:稳定核心员工

摘要：

@@ 企业的核心员工是劳动力市场上需求远远超过供给的紧缺型人才,如高级技术人员、高级技工.这类人才的长期供需不平衡,将会造成两个直接后果:一是这些员工的市场工资水平长期居高不下;二是流动率非常高,因为他们是劳动力市场上许多企业竞相争聘的对象.因此企业为了稳定这部分员工,防止人才流失,选择了股票期权这种长期薪酬激励机制.近年来这种做法越来越受到企业的关注.

机标关键词：股票期权、劳动力市场、企业、核心员工、薪酬激励机制、人才流失、高级技术人员、居高不下、工资水平、高级技工、流动率、不平衡、选择、供需、对象

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2008-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59