非货币性薪酬的特点及运用

摘要：

@@ 全面薪酬制度理论认为,薪酬除包括金钱和物质外,还应包括员工的间接收入(福利)和一些非经济性报酬(员工的心理收入),即非货币性薪酬.非货币性薪酬是指雇员所获得的来自企业或工作本身的,不是以纯粹货币形式表现和计量的,被个体认为是有价值的,能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获,如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划(EAP)、工作的丰富感和成就感等.

机标关键词：非货币性、全面薪酬、员工帮助计划、制度理论、形式表现、收入、生涯辅导、企业、雇员、非经济性、有价值、职业、学习、休假、心理、物质、金钱、计量、激励、个体

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2007-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69