员工帮助计划

摘要：

@@ 长期以来,我国企业一直注重员工的生理健康,却忽略了心理健康问题.员工的心理问题会影响企业的绩效和个人的发展.国外企业实行的员工帮助计划(EAP)在促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等方面作用显著.员工帮助计划具有高回报率,研究表明,企业为其投入1美元,可节省运营成本5～16美元.

机标关键词：员工帮助计划、企业绩效、心理健康问题、个人的发展、组织文化、运营成本、心理问题、生理健康、美元、国外企业、管理成本、回报率、提升、划具

分类号：X9 ;G25

在线出版日期：2007-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：53-54