构建高校青年教师的激励机制

摘要：

@@ 在高校教师队伍中,青年教师是高校教育骨干的后备军,是高校能否持续发展的决定性因素.然而,青年教师在高校往往属于"弱势"群体,许多合理需求得不到重视,而且在改革中受到的冲击最大,承受着巨大的压力.因此,高校必须正确把握青年教师的心理需求,建立和完善相应的激励机制,充分调动他们的积极性,提高教学质量.

机标关键词：构建、高校教育、青年教师、决定性因素、正确把握、心理需求、教学质量、教师队伍、激励机制、持续发展、后备军、压力、群体、极性、骨干、改革、多合

分类号：G47;G64(学校管理)

在线出版日期：2007-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：75-76