10.3969/j.issn.1003-3475.2006.09.021
用最低的成本"锁"住人才
@@ 为了更有效地吸引和留住人才,很多企业采用了参加社会保险、年薪制、高薪制、奖金制和期权制等,然而,这些方法的实际效果并不理想.
成本、实际效果、社会保险、留住人才、期权制、年薪制、奖金制、高薪制、企业、理想、方法
F2(经济计划与管理)
2006-09-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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成本、实际效果、社会保险、留住人才、期权制、年薪制、奖金制、高薪制、企业、理想、方法
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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