10.3969/j.issn.1003-3475.2006.08.029
行为科学对企业文化的贡献
@@ 霍桑试验表明:工人不是被动的、孤立的个体,其行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系.据此,美国管理学家梅奥指出:企业员工是”社会人”而不仅仅是”经济人”;企业中存在着非正式组织;作为一种新型的企业领导,其领导能力体现在提高员工的满意程度和员工的士气上,从而提高劳动生产率.这就是早期的行为科学.
行为科学、企业员工、劳动生产率、正式组织、生产效率、人际关系、企业领导、领导能力、工作条件、社会人、理学家、经济人、试验、美国、工资、工人、个体、待遇、程度
G72;G47
2006-08-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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