民营企业的薪酬问题与对策

摘要：

@@ 薪酬体系是企业必不可少的制度之一.国有企业与民营企业比较,前者有较规范的薪酬体系,后者有相对灵活的薪酬制度,这种灵活一方面意味着企业薪酬与市场变化相适应,另一方面,也隐含着较大的随意性.企业建立与之相适应的薪酬体系,其生存能力就旺盛,反之,就会陷入员工工作效率低下的不利环境.对薪酬体系进行适时审视,把握薪酬制度并在必要时作相应调整,是民营企业可持续发展的必然要求.

机标关键词：民营企业、薪酬体系、薪酬制度、企业可持续发展、员工工作、效率低下、生存能力、企业薪酬、企业建立、企业比较、国有企业、不利环境、市场、审视、规范

分类号：F27;F24

在线出版日期：2006-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：45-46