规范事实劳动关系的设想

摘要：

@@ 事实劳动关系是相对于劳动合同所调整的一般合法有效的劳动关系而言的,是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同,但双方都承认劳动关系存在,并相互享有权利、履行义务.事实劳动关系主要指三种类型:用人单位与劳动者确定劳动关系时,未按有关法律规定签订书面劳动合同;劳动合同期满既没有续订书面合同,又没有终止合同而形成事实劳动关系;由于企业改制等原因而使原来签订的书面劳动合同与实际履行的劳动关系不配套.

机标关键词：规范、事实劳动关系、劳动合同、签订、用人单位、书面合同、实际履行、企业改制、履行义务、法律规定、法定要求、劳动者、合同期、当事人、种类、权利、配套

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：12-13