百度公司的薪酬管理

摘要：

@@ 新酬结构百度公司的薪酬结构由三部分组成:一是保障性薪酬,与员工的业绩关系不大,只与其岗位有关;二是变动薪酬,紧紧与员工绩效挂钩,依照员工的业绩在公司范围内评选季度的或年度的”百度之星”,这虽只是一种荣誉的给予,但也影响到年终关于绩效加薪的考核,而年度奖金发放和绩效工资变动也是依照当年绩效考核的成绩赋予相应的绩效加薪;三是公司在1999年成立之初就将全公司范围内的员工股票期权计划纳入了薪酬制度中.与其他的高科技网络公司如搜狐、新浪不同的是,百度的股票期权计划是所有员工都享受的,连公司的前台员工也被纳入这项计划之中,这是百度公司给予员工最好的福利计划了.

机标关键词：员工股票期权计划、绩效考核、薪酬制度、业绩、薪酬结构、前台员工、绩效挂钩、绩效工资、福利计划、变动薪酬、高科技、保障性、组成、网络、荣誉、评选、奖金、岗位、成绩

分类号：F83;F27

在线出版日期：2006-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37