彼得原理陷阱

摘要：

@@ 彼得原理是:”在任何层级组织里,每一个人都将晋升到他不能胜任的阶层”.换句话说,无论你有多大的聪明才智,也无论你如何努力进取,总会有一个你干不了的位置在等着你,并且你一定会达到那个位置.这种现象在现实生活中随处可见:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的主治医生被提升为行政主任后无所作为;一位熟练的高级技工被提升为经理后束手无策……对一个组织而言,一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别,就会造成人浮于事、效率低下,阻碍组织目标的实现.对企业来说,员工被不恰当地晋升到一个他所不能胜任的职位上来,一方面使得它们得到了一个蹩脚的新管理者;另一方面,它们同时又失去了一个能够胜任较低一级职位的优秀员工,因此,企业也是这种不恰当晋升的受害者.

机标关键词：彼得原理、组织目标、提升、晋升、优秀员工、效率低下、位置、企业、高级技工、大学校长、称职、层级组织、受害者、管理者、医生、行政、人员、经理、阶层、成人

分类号：F27;F84

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：41-42