人力资源流失,重在预防

摘要：

@@ 人才是企业的重要资源,而人才的流失则是企业发展面临的最严重危机之一.零点研究集团、清华大学公共管理学院和中国惠普有限公司于2003年8月联合对京沪两地478家资产规模在500万元以上的企业抽样调查显示:人力资源危机(包括员工离职率高、重要中高层管理人才意外离职或被解雇以及重要中高层管理人才突然逝世)是企业经常面临的危机,53.8%的企业正面临人力资源危机;人力资源危机中最主要的现象是员工离职率高和中高层管理人才意外离职或被解雇;与此同时,企业中高层管理人员危机识别能力较低,72.6%的管理者表现为较低的危机识别能力;发生人力资源危机后采取的措施更是不得力、不系统、不主动,只有17.2%的企业在平时注重接班人的培养,.这充分说明,增强人力资源危机意识、提高识别人力资源危机水平、加强人力资源危机风险管理是企业迫在眉睫的任务.

机标关键词：资源流失、资源危机、人力资源、企业发展、中高层管理人员、管理人才、员工离职率、识别能力、危机风险管理、公共管理学、资产规模、危机意识、人的培养、清华大学、调查显示、管理者、中国、增强、系统、逝世

分类号：D03;C93

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45