企业人力资源柔性管理模式

摘要：

@@ 传统的劳动人事管理模式的特点是简单化、感性化、低级的刚性管理,是以控制、规章制度、征罚等手段管、卡、压,强制性色彩颇浓.这种刚性管理模式建立在不尊重人的个性,不顺应人的心理行为规律的基础之上.在进入以人力资本为依托的现代经济增长时期,在把以人为本,”开发人的心理资源”作为现代企业管理指导思想的今天,柔性管理作为管理科学的一个新领域,引起了人们的高度重视.

机标关键词：企业人力、资源柔性、以人力资本为依托、刚性管理、人事管理模式、指导思想、以人为本、行为规律、心理资源、柔性管理、人的个性、企业管理、模式建立、经济增长、规章制度、管理科学、强制性、开发人、感性化、色彩

分类号：F27;F24

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44