解析员工持股制度

摘要：

@@ 员工持股是一种使员工成为本企业的股票拥有者的员工收益机制,不保证向员工提供某种固定的收益,而是将员工的收益同其对所在公司的股票投资相联系,使员工的收益同企业的效益、管理和员工个人的努力等因素挂钩,以增强企业对员工的凝聚力.员工持股计划的主要特点在于:企业员工持股与退休计划结合,创造员工收入的多种来源;员工购买企业股票不是用过去劳动(现金)支付,而是用预期劳动支付;员工拥有的股份与其年薪相挂钩;员工拥有的股份在一定时期内不得兑现或转让.由于员工持股计划具有的这些明显的特点,从而对企业经营者和员工发挥有效激励的同时,也起着明显的约束作用.

机标关键词：解析、员工持股计划、企业经营者、收益机制、股票投资、约束作用、有效激励、退休计划、劳动、挂钩、股份、拥有者、凝聚力、转让、增强、效益、现金、收入、年薪、划具

分类号：F7 ;F83

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：34-35