民营企业的人力资源管理文化建设--浙江德力西集团的案例分析

摘要：

@@ 民营企业建立”以人为本”的人力资源管理文化是指在尊重人、理解人、关心人的原则下,强调管人、管事、管思想相结合,建立完善的培训和员工发展体系,赋予员工充分的权利和责任,设计更能体现按劳分配的薪酬福利方案等,竭尽全力做好”人”的工作.德力西集团的做法就值得提倡.

机标关键词：民营企业、人力资源管理、文化建设、浙江、德力西集团、权利和责任、员工、以人为本、人的原则、企业建立、管理文化、福利方案、发展体系、按劳分配、理解人、薪酬、思想、设计、培训

分类号：F27;F40

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42