一次全员签名仪式(外一篇)

摘要：

@@ 传统的管理是人为企业服务,而现代的管理是企业为人服务.企业只有夯实人文基础才能适应竞争,而就管理抓管理,总会产生形而上学的做法.以训导的方式把制度贴在墙上,这种做法缺乏情感和责任的支撑.为有所突破,我们用体验管理的方法让员工担当主角,激发他们的主体意识,使他们融入管理之中.

机标关键词：签名、体验管理、为企业服务、主体意识、形而上学、为人服务、人文基础、抓管理、制度、支撑、责任、员工、情感、竞争、夯实、方法

分类号：G25;F71

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：31-31