论企业特性对人力资源外包的影响

摘要：

@@ 最近国内企业进行人力资源管理外包的现象越来越多,这是因为:1、随着我国经济实力的不断加强和国际化进程的日益加快,最大的国外管理咨询企业和海外管理精英人士加入到了我国境内企业的人力资源管理当中,而他们大多寻找的是外包模式.2、我国多数中小企业特别是民营企业自己招聘并从事人事工作,成本高,不能起到应有的作用.

机标关键词：企业特性、资源外包、人力资源管理、国际化进程、咨询企业、中小企业、外包模式、人事工作、民营企业、境内企业、经济实力、管理外包、招聘、精英、国内、成本

分类号：F27;F2

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：11-12