管理岂能”心太软”

摘要：

@@ 如今,管理工作的”心太软”现象在一些企业中颇为多见.规章制度明明规定迟到早退要罚款,无故旷工要除名,可真要罚款、除名时,有的领导却动了恻隐之心,”算了吧,还是以教育为主.”对违章操作给企业造成重大损失的,本应按章依法追究责任人的责任,但有的领导又经不住求情和劝说,在”情”字面前心慈手软,以”下不为例”了之.有的企业对工作不干、专门捣蛋、滋事生非、胡搅蛮缠的”刺头”,也总是忍让迁就,一副”菩萨”心肠.因为”心态软”,企业的管理失去了刚性;因为”心太软”,规章制度成了”软柿子”;因为”心太软”,助长了一些人的自由散漫情绪,造成了企业管理的混乱.

机标关键词：企业管理、规章制度、重大损失、责任人、依法追究、违章操作、人的自由、领导、教育为主、管理工作、罚款、除名、心态、柿子、散漫、情绪、菩萨、刚性

分类号：R13;TS1

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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