跳槽,不仅仅是因为待遇--留住人才的艺术

摘要：

@@ 人才的重要性不必赘言.而对于如何留住人才,却是见仁见智,许多人的”妙法”就是提高物质待遇.妙法实则不妙,效果不甚理想.留住人才的艺术何在?我先说这样一件事:某财务咨询公司的管理人员希望以高薪留住一位优秀的财务分析专家.令人意外的是,这位专家对”高薪”做法非常反感,认为金钱并非万能,根本无法代替一个人的真正志趣.虽然这位专家非常有成绩于财务分析工作,但更希望自己在公司调研部的决策与发展方向方面发挥更大作用.她对调研部的应聘员工、组织方式等有一整套比较成熟的设想.也就是说,她最喜欢从事组织控制与人际关系的管理工作.因此,她开始接触猎头,寻找更满意的发挥点.

机标关键词：跳槽、物质待遇、留住人才、财务分析、专家、组织控制、组织方式、咨询公司、人际关系、妙法、管理人员、管理工作、高薪、调研、员工、应聘、艺术、猎头、理想、决策

分类号：G4 ;C96

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：7