高校"双肩挑"管理模式的发展现状、存在问题及改进建议

摘要：

"双肩挑"管理模式在我国高校普遍存在,已经成为高校干部管理的重要组成部分,该模式符合建设高素质专业化干部队伍的时代要求,有助于推动科研学术管理和教学工作改革,有助于调节学术系统与行政系统的关系,有助于降低高校行政管理体系的运行成本.目前,"双肩挑"管理模式仍然存在一些问题亟待优化完善,诸如岗位设置问题、角色失衡问题、管理水平问题、考核评价问题、发展路径问题等.结合实践探索,应从合理确定岗位适用范围、健全完善干部选育机制、建立健全考核评价机制、有序推进干部退出机制、不断完善岗位激励机制、共同营造良好管理氛围等方面进一步优化高校"双肩挑"管理模式.

关键词：高校、"双肩挑"、干部、管理模式

分类号：G647(高等教育)

资助基金：上海市教育系统工会理论研究会妇女理论中心立项课题;东华大学工会理论研究课题

在线出版日期：2023-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：82-87