透视高校教师招聘中的“出身论”现象

摘要：

高校在教师招聘中强调求职者毕业学校的“出身”现象日益普遍,其原因包括人力资本价值机制缺位下的高校自利性行为,教师招聘中行政权力泛化而学术权力缺位,等等.为了提高教师招聘质量,高校应克服传统的人事行政管理做法,树立现代人力资源管理理念；应建立同行评价制度,发挥教授在人员甄选中的评判作用；应采用科学的招聘甄选方法.

关键词：高校、教师招聘、行政权力泛化

分类号：G645(高等教育)

资助基金：教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目11XJC880004;教育部人文社会科学青年基金项目11XJC88004

在线出版日期：2012-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：70-71