谈高校柔性管理的教师激励策略
柔性管理注重对教师的情感感化和内心激励.高校进行柔性管理,要满足管理要求、激发成就动机,设置发展目标、注重自我激励.践行择人任势、善用绩效强化,坚持以人为本、转换管理方式,实施情感管理、营造和谐关系.
高校教师、柔性管理、激励机制
G645(高等教育)
2008-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
90-92
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高校教师、柔性管理、激励机制
G645(高等教育)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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