论高职院校人力资源管理的创新
人力资源管理创新是市场经济条件下高职院校的必然选择,其包含人力资源开发和人力资本经营两个方面.实施人力资源管理创新的具体对策是:利用"借力"原理,完善"引入"机制;强化"校本培养",提高人力素质;建立教师素质评价体系和稳定有效的激励机制.
高职院校、人力资源管理、创新、对策
G717(职业技术教育)
江西省教育科学"十一五'规划课题编号 06YB290
2008-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
74-75
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高职院校、人力资源管理、创新、对策
G717(职业技术教育)
江西省教育科学"十一五'规划课题编号 06YB290
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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