福建检验检疫人事人才制度改革实证分析

摘要：

本文指出了"思考在前、筹划在前、整体规划分步实施"的人事改革总体思路和"深化改革、加大培养选拔优秀年轻人才力度"的工作重点以及改革措施,着重在定性考核与定量考核等七个方面进行改进;论述了开展以绩效考评为基础的人事管理制度改革,注重把握好整体性、突出导向性、强调差异性、增强操作性、凸现双向性、鼓励创造性、体现开放性、保持稳定性;建立了相应的量化考核机制,总结了福建出入境检验检疫局人事人才制度改革的经验和成绩;使人力人才资源得以充分挖掘和有效配置,使人事人才资源管理逐步规范化、科学化,拓宽选人用人的视野,确保和提高人事人才工作质量,适应时代要求,充分体现人事人才工作的公开、透明和广泛性,群众参与热情高.人事人才制度改革的成效,证明了其正确性和有效性.

关键词：福建、检验检疫、人事改革

所属期刊栏目：15

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2005-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：57-59