检验检疫人力资源管理新机制研究

摘要：

@@ 1 努力探索加入WTO后检验检疫人力资源管理新机制
建立检验检疫人力资源管理新机制是适应新经济形势及检验检疫系统自身人才人事制度创新的需要.强化检验检疫人力资源管理与开发,形成一支具有丰富的检验检疫专业知识,适应中国加入WTO后经济发展需要的队伍,是检验检疫系统应对加入世后实际要求和实现可持续发展的迫在眉睫的课题.与传统的人才人事管理相比,人才资源管理是一种更深入和更全面的新的科学管理模式,其特征就是突出"以人为中心",注重人的全面发展.人力资源是我国最具有比较优势的资源,人力资源开发成为经济增长的重要源泉,在加入WTO背景下人力资源管理显现突出特点:一是人力资源理念不断得以认可;二是人力资源配置日趋市场化;三是人力资源开发主体多元化;四是人力资源管理不断系统化科学化.

机标关键词：检验检疫系统、人力资源管理、人力资源开发、管理新机制、人事制度创新、人才、主体多元化、以人为中心、新经济形势、可持续发展、管理与开发、资源配置、专业知识、人事管理、努力探索、科学、经济增长、经济发展、管理模式、比较优势

所属期刊栏目：15

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2005-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50