10.3969/j.issn.1005-3476.2016.10.021
基于薪酬管理模型的义务教育学校奖励性绩效工资制度研究
基于薪酬管理模型设计奖励性绩效工资制度,能有效发挥绩效工资改革对教师的激励约束作用,促进学校从传统人事管理向教师人力资源管理的转型.奖励性绩效工资设计以效率、公平、合法为目标,以战略驱动、有效激励、内部公平为原则,以计划沟通、多层激励、合理级差、多样奖励为技术手段.
薪酬管理模型、义务教育学校、奖性绩效工资
G472.3(学校管理)
四川省教育厅人文社会科学重点研究基地“教师教育研究中心”项目“义务教育阶段教师绩效工资改革研究” TER2012-017的研究成果
2016-12-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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