基于薪酬管理模型的义务教育学校奖励性绩效工资制度研究

摘要：

基于薪酬管理模型设计奖励性绩效工资制度,能有效发挥绩效工资改革对教师的激励约束作用,促进学校从传统人事管理向教师人力资源管理的转型.奖励性绩效工资设计以效率、公平、合法为目标,以战略驱动、有效激励、内部公平为原则,以计划沟通、多层激励、合理级差、多样奖励为技术手段.

关键词：薪酬管理模型、义务教育学校、奖性绩效工资

分类号：G472.3(学校管理)

资助基金：四川省教育厅人文社会科学重点研究基地“教师教育研究中心”项目“义务教育阶段教师绩效工资改革研究” TER2012-017的研究成果

在线出版日期：2016-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：93-96