高校教师岗位管理存在的问题及对策

摘要：

@@ 高等院校的岗位管理工作,是根据国家人事部<事业单位岗位设置管理试行办法>(国人部发[2006]70号)、<(事业单位岗位设置管理试行办法)实施意见>(国人部发[2006]87号)、<关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知>(国人部发[2007]号59号)等文件推行的,其目的是改革用人制度,淡化"身份管理",强化"岗位管理",引入竞争机制,提高高校人力资源效益.改革的核心是推行聘任制,其基本原则就是"按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理".在这样的背景下,我国高等院校从2006年至今,已逐渐实行了设岗聘任制.但从运行情况看,针对高校教师的设岗聘任还存在许多问题,教师岗位管理有待进一步完善.

机标关键词：高校教师、岗位管理、问题、对策、Teacher、Management、Problems、教育事业单位、设置管理、试行办法、聘任制、高等院校、中等职业学校、义务教育学校、人力资源效益、国人、改革用人制度、入竞争机制、国家人事部、择优聘任

分类号：G40;G64

在线出版日期：2011-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：39-41