职业院校图书馆创新人力资源的培养策略

摘要：

@@ 一、职业院校图书馆人力资源现状
美国匹兹堡大学图书馆长、信息学院教授米勒博士将图书馆创新人力资源归结为:灵活、机动、适应性;对变革的热情和主动改革的意愿;协作性和团队精神;信息处理能力;设计界面和管理复杂系统的能力;调查/学习的热情;领导/人际关系;组织锐气;

机标关键词：职业院校、院校图书馆、创新、人力资源、信息处理能力、匹兹堡大学、资源现状、团队精神、图书馆人、图书馆长、设计界面、人际关系、复杂系统、信息学、协作性、适应性、组织、学习、美国、领导

分类号：G4(教育)

在线出版日期：2004-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：29-31