公立医院职工幸福感现状和影响因素分析

摘要：

目的 调查北京市3家公立医院职工的幸福感现状和影响因素,为改善医务人员心理健康提供证据参考.方法 于2019年11月—2020年1月期间采用总体幸福感量表对3家公立医院的职工进行问卷调查,根据量表得分将职工分为低幸福感和高幸福感两组,以交叉列联表分析职工人口学特征对幸福感评分高低的影响,并用二元logistic回归分析探讨职工总体幸福感的影响因素.结果 两组职工总体幸福感6个因子的评分有显著差异(P=0.000),不同年龄(χ2=25.653,P=0.000)、婚姻(χ2=16.838,P=0.000)、职称(χ2=10.076,P=0.039)、工作年限(χ2=55.673,P=0.000)和编制(χ2=21.333,P=0.000)的职工总体幸福感评分有统计学差异.工作年限较短的派遣职工幸福感评分更高(Wald=28.948,P=0.000;Wald=8.347,P=0.004).结论 低幸福感组职工可能存在心理压力、焦虑和抑郁情绪,职工的工作年限和编制是高幸福感组的影响因素.

关键词：幸福感、总体幸福感量表、心理健康、公立医院、编制、职称

所属期刊栏目：35

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2021-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：63-65