特岗教师离职倾向影响因素探析

摘要：

通过对河北、河南、湖北和新疆四省区119名特岗教师的调查发现,婚姻稳定性、人际关系满意度、心理情感满意度、福利待遇和教师专业化发展水平对特岗教师离职倾向存在显著影响,精神需求无法满足是特岗教师离职的关键因素.要关心特岗教师婚恋问题提升其归属感,加强人文关怀满足其"社会人"需求,大力实施乡村振兴战略,实现乡土回归,落实"城乡轮岗"式观摩学习和实效培训以提高专业化发展,提高福利待遇激励留人,降低特岗教师的离职倾向.

关键词：特岗教师、离职倾向、乡土回归、激励留人、城乡轮岗

分类号：G647;F293.3;G444

在线出版日期：2023-02-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：30-33