学校中层干部聘任的原则和方法

摘要：

@@ 实行全员聘任制是学校人事制度改革的重要环节,许多学校在执行这一制度的过程中,往往注意了教职工聘任制的实施,而忽视了中层干部聘任制的落实.从目前情况来看,教职工的聘任,基本上建立了竞争择优、能进能出的运行机制,但中层干部的聘任却没有摆脱长官意志和干部终身制观念的束缚,未能形成能者上、平者让、庸者下的用人机制.较为普遍的情况是声势大,动作小,走走过场而已,结果是能者上不来,庸者下不去,改与不改基本一样.这种现象的存在,严重打击了学校教职工参与学校改革的积极性,阻碍了教育改革的深入发展.

机标关键词：学校改革、中层干部、全员聘任制、职工、人事制度改革、运行机制、用人机制、能进能出、竞争择优、教育改革、终身制、学校教、形成能、束缚、极性、观念

分类号：G637(中等教育)

在线出版日期：2004-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：11-13