乡镇教育管理组织的现状及其面临的挑战

摘要：

@@ 一般来说,乡镇教育组干部,无论是组长,还是一般工作人员,县教委在其选拔任用、考核奖惩、培训调配、工资福利与退休等诸事务上,不仅拥有全权,而且负有全责.其中,稍有不同的是,乡镇教育组组长是由县教委先责成教委人事科考察人选,提出有人事安排的初步意见,然后将有关意见提交县委常委会讨论.人选一旦确定,县教委人事科就将有关情况与当地乡镇党政领导通气,如果地方党委政府没有相反的意见,县教委即下发任命通知.与组长相比,选拔任用教育组一般工作人员的程序要相对简单一些.它无需县教委党委专门开会研究,一般也不必与乡镇党政领导沟通、协商、交换看法.

机标关键词：乡镇、教育、管理组织、教委、工作人员、党政领导、人事安排、选拔、人选、考核奖惩、工资福利、地方党委、常委会、政府、协商、退休、通知、通气、事务、任命

分类号：G63(中等教育)

在线出版日期：2008-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-15