采用轮岗制培训方法提高员工综合素质

摘要：

@@ 每个企业在招聘员工的时候都会十分注重员工的基本技能和素质要求,但是在员工招进来之后,却往往忽视了对这些基本技能和素质的继续培养和提升.随着企业的不断发展,用人部门和管理部门都会发现部分员工的自身素质和专业技能已经达不到工作岗位所需的操作水平,甚至有些员工已不适合原来的工作岗位,造成企业用人的困难和人力资源的浪费或闲置.因此企业要防止这种情况的发生,就必须发挥企业培训这个杠杆,利用培训方法,去优化企业人才、更新员工的知识结构,在新员工的上岗准备、老员工的持续提升和自我发展的过程中发挥其积极的作用.

机标关键词：轮岗制、培训方法、新员工、企业用人、工作岗位、自身素质、专业技能、自我发展、知识结构、持续提升、素质要求、人力资源、企业人才、企业培训、管理部门、操作水平、招聘、优化、上岗、培养

所属期刊栏目：8

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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