关于高校建立新型岗位考核制度的思考

摘要：

@@目前,大多数高校已进行了以聘任制为核心的人事制度及分配制度改革,基本形成了以岗位聘任制为基础的新的用人机制,改变以往的“身份管理”,转向“岗位管理”.这样,严格考核,按照岗位考核就显得尤其重要,给高校人事管理工作者提出了急需研究的重要课题:什么叫岗位考核,具有什么特点,如何进行考核,才能做到考核方法科学、合理,考核结果客观、公正,以达到调动广大受聘人员努力进行教学、科研和育人积极性、创造性的目的.笔者仅就如何建立新型的岗位考核制度谈点个人的意见,以求教于同行.……

机标关键词：高校人事、岗位考核、岗位聘任制、分配制度改革、管理工作者、用人机制、身份管理、人事制度、考核制度、考核结果、岗位管理、方法科学、创造性、转向、人员、课题、科研、教学、极性、基础

所属期刊栏目：5

分类号：G47(学校管理)

在线出版日期：2004-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：180-182