公共人力资源绩效评估的核心冲突

摘要：

公共人力资源绩效评估面临着理论和实践的巨大反差.评估实践中的困境与评估自身存在的核心冲突是紧密相关的,即评估的绝对意义与评估的虚化趋势的反差;评估区分功能和评估结果的模糊性的冲空;评估的理性价值与评估的主观倾向的矛盾;评估的效率价值与公平取向的冲突;评估的个体方式与团队工作环境的摩擦;公共人事管理制度的新趋势对传统评估体系的挑战.

关键词：公共人力资源管理、绩效评估、核心冲突

所属期刊栏目：5

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2004-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：26-29