高科技企业"90后"新生代员工的多路径离职决策过程分析

摘要：

以高科技企业83名"90后"新生代员工为研究样本,结合企业3起典型离职事件,运用深度访谈、 问卷和案例分析,探讨了高科技企业新生代员工工作特征和离职意向影响因素;研究了员工从产生离职意向到做出离职决策、 再到引发群体离职的心理路径,并分析了由个体离职引发群体离职的组织情绪传导过程;提出营造良好的工作环境,重视新生代员工个体发展规划,提高新生代员工福利待遇来避免新生代员工主动离职和群体离职事件发生.

关键词：离职意向、离职决策、高科技企业、新生代员工、群体离职

所属期刊栏目：31

分类号：F241.22(劳动经济)

资助基金：安徽省高等学校2016年省级质量工程项目2016sjjd006;安徽大学横向科研项目2016SKH010042

在线出版日期：2019-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：112-115