基于货币时间价值的年轻干部考核及其选拔机制

摘要：

分析了年轻干部考核中存在的三个主要问题:缺乏细化、量化和可操作的选拔考核机制；考核评价主体范围小,严重缺乏群众参与度；缺乏体现科学发展观的一体化培养选拔考核指标体系.运用货币时间价值理论,设置了德、能、勤、绩、廉考核指标,并对使用规则进行了说明.对年轻干部打分的过程实际上就是折现原理的应用,也是货币价值的本质体现.

关键词：优秀、年轻、干部、考核、货币时间价值

所属期刊栏目：25

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2013-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：134-136