企业工资集体协商中的问题及对策

摘要：

企业工资集体协商是在市场经济务件下实现工资分配共决的有效手段.中国在推进集体协商过程中存在协商主体的代表性和独立性缺失、集体协议流于形式、有关各方对集体协商认识不到位以及企业信息披露不充分等问题,建议要明确政府角色,确保劳资双方的协商主体地位;完善相关法律政策,增强集体协商主体的代表性和独立性:加强舆论宣传和学习培训,提高各方对工资集体协商制度的认识;积极推进企业民主管理,建立与集体协商相关的财务信息披露制度.

关键词：企业、工资、集体协商

所属期刊栏目：23

分类号：F244.2(劳动经济)

在线出版日期：2011-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：95-98,126