谈国有企业劳动人事管理体制的改革

摘要：

文章分析了当前国有企业劳动人事管理体制的改革,必须适应具有全局意义的"两个根本性的转变".不但要改革传统的劳动人事管理观念,而且要建立适应"两个转变"的社会主义市场经济要求的国有企业人力资源管理体制,建立资源型的、人力资源配置市场化的、动态的、开发型的和与人力资源开发使用相适应的分配体制的人力资源管理体制.

关键词：两个转变、劳动人事、管理体制、改革

所属期刊栏目：13

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：77-79