基于进入权的知识员工激励

摘要：

随着知识经济的到来,知识型员工时企业的竞争通过对传统产权理论的分析,认为其对知识型人力资本激励存在不足.通过分析"进入权"理论,认为"进入权"的合理配置能够促进知识型人力资本的投资,从而达到激励效果.

关键词：知识员工、人力资本、进入权

所属期刊栏目：16

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：53-54