企业减少人才流失的良方--注重员工心理健康

摘要：

@@ 人才流失对于企业来说是一定的损失,特别是业务骨干和管理人才是企业的重要财富,如果此类人才大量流失,其损失是难以弥补的.但是从另一个角度来看,在离职的人员中超过50%的人员发展情况并没有原来好,这可能出乎他们的预料,究其深层原因,是离职员工普遍存在一定的心理问题.因此对员工心理问题加以分析研究,这对我们全面认识离职的真正原因,防止人才流失有着重要意义.常见离职原因见表1.

机标关键词：企业、人才流失、离职员工、心理问题、离职原因、人员发展、管理人才、中超、业务、骨干、财富

分类号：F24;F2

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：32-34